PHÒNG TỔ CHỨC CÁN BỘ

LỊCH SỬ HÌNH THÀNH

Được hình thành từ khi thành lập bệnh viện trong giai đoạn năm 1975.

CƠ CẤU TỔ CHỨC

Phó Trưởng phòng phụ trách

CN. Đoàn Quốc Linh

Tổng số cán bộ viên chức: 07, trong đó có: Trưởng phòng, 06 chuyên viên với trình độ đại học.

CHỨC NĂNG - NHIỆM VỤ

Căn cứ vào nhiệm vụ chung của bệnh viện, lập kế hoạch tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân lực, tổ chức thi tuyển nhân lực để trình Giám đốc xét duyệt và tổ chức thực hiện.

Tổ chức thực hiện công tác cán bộ, quản lý hồ sơ lý lịch theo phương pháp khoa học, làm thống kê báo cáo theo quy định.

Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa phòng, trình Giám đốc bệnh viện xét duyệt, tổ chức thực hiện.

Tổ chức thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức Đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan.

Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách nhà nước, của ngành y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong bệnh viện.

Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập thời sự, chính trị, ..., chính sách, văn hóa, ngoại ngữ,... để nâng cao y đức, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ.

Phối hợp với các khoa , phòng chức năng đề xuất với giám đốc bệnh viện giải quyết những vấn đề có liên quan đến người bệnh thuộc diện chính sách xã hội.

Nắm tình hình, tâm tư nguyện vọng của mọi thành viên trong bệnh viện để đề xuất với Giám đốc xem xét.

THẾ MẠNH

Trong suốt quá trình hoạt động, phát triển và trưởng thành, phòng TCCB là một khối đoàn kết thống nhất, điều đó giúp cho phòng luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Đã có nhiều sáng kiến cải tiến trong công tác: Xây dựng được phương pháp quản lý hồ sơ dễ tìm, dễ lấy...

Quản lý công tác Tổ chức cán bộ (hồ sơ, nhân lực, khen thưởng, lương , đào tạo...) bằng phần mềm của hệ thống vi tính, vì vậy đã tinh giảm được biên chế của phòng mà chất lượng công tác tốt lên.

  Đã hoàn thành tốt công tác lập sổ BHXH cho toàn thể cán bộ, viên chức bệnh viện kể cả nhân viên hợp đồng lao động.

Giải quyết tốt mọi chế độ chính sách nhà nước đối với cán bộ, viên chức của bệnh viện như: Nghỉ hưu, ốm đau, thai sản,  bệnh nghề nghiệp, phụ cấp chống dịch, tăng lương cho CBVC đúng kỳ hạn.

Tham mưu cho Ban giám đốc xây dựng các quy chế, đề án hoạt động về chế độ chính sách đối với cán bộ viên chức của bệnh viện như: Quy chế tuyển dụng  viên chức – người lao động . Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn;  Quy chế đánh gia, xếp loại viên chức; Quy chế đào tạo, Quy chế thi đua ,khen thưởng……đã động viên kịp thời  viên chức, người lao động tạo khí thế hăng say trong công tác.

Thường xuyên tổ chức thi tuyển  viên chức theo đúng quy định nên đã tuyển chọn đúng những cán bộ có năng lực và không có kiện tụng, thắc mắc.

Tham mưu cho Đảng ủy - Ban giám đốc bổ nhiệm các cán bộ lãnh đạo có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt đảm bảo đội ngũ kế cận vững mạnh không bị hẫng hụt.

Đào tạo các cán bộ có chính trị, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, nắm vững các kỹ thuật tiên tiến nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển y tế kỹ thuật cao trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Tham gia nghiên cứu sáng kiến cải tiến nâng cao chất lượng làm việc

CÁC THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC

Phòng Tổ chức cán bộ liên tục là lá cờ đầu trong các phong trào thi đua của toàn bệnh viện.

Danh hiệu tập thể lao động xuất sắc 2 năm 2016 và 2019; tập thể lao động tiên tiến năm 2017.